Հնդկաստանի 10 ամենաբարձր վարձատրվող աշխատակիցները

Այժմ այնքան էլ հեշտ չէ դառնալ Հնդկաստանի 10 ամենաբարձր վարձատրվող աշխատակիցներից մեկը։ Մարդը, ով հասել է կառավարման ամենաբարձր մակարդակին, պետք է ստանձնի բազմաթիվ պարտականություններ։ Հաջողության գագաթնակետին հասնելու համար շատ ժամանակ և համբերություն է պահանջվում:

Շատ դեպքերում անհատական ​​աշխատակցի հաջողությունը կախված է ընկերության ընդհանուր բարեկեցությունից: Եկեք մի փոքր շրջայց կատարենք 10 թվականին Հնդկաստանի 2022 ամենաբարձր վարձատրվող աշխատակիցների մոտ:

10. Նավին Ագարվալ

Նավին Ագարվալը համարվում է ամենաբարձր վարձատրվող աշխատակիցներից մեկը և ծառայում է որպես Vedanta-ի նախագահ։ Նրա տարեկան աշխատավարձը կազմում է շուրջ 5.1 միլիոն ռուբլի: Այս պարոնը քրտնաջան աշխատում է, որպեսզի ընկերությունը կենտրոնացած պահի սեփական բարեկեցությունը բավարարելու վրա: Միաժամանակ սոցիալ-տնտեսական կառուցվածքի զարգացման մեջ նա անընդհատ առաջ է նայում։ Նա ընկերությանը կցված է եղել վերջին 25 տարիների ընթացքում։ Նա հաջողությամբ իրականացրեց ընկերության բոլոր ռազմավարական ծրագրերը։ Նա բարձր է գնահատվում իր կառավարման ռազմավարությունների համար, և նրա հմուտ ղեկավարությամբ ընկերությունն արժանացել է բարձր առավելությունների, ինչպես նաև աճել է ընկերության շրջանառությունը:

9. Y. K. Deveshwar

YC Deveshwar, ITC-ի նախագահ, բացառիկ լավ ծրագրված ռազմավարությունների հետևում կանգնած մարդը: Նրա տարեկան աշխատավարձը կազմում է 15.3 միլիոն ռուբլի, ինչը նրան դարձնում է Հնդկաստանի ամենաբարձր վարձատրվող 10 աշխատակիցներից մեկը այս պահին: Նա անխոնջ աշխատեց և ընկերությանը տվեց անհրաժեշտ թափը: Նրա իրականացրած ռազմավարությունները նրան շնորհեցին աշխարհի 7-րդ լավագույն գործադիր տնօրենի կոչումը, և այդ շնորհավորանքները Հարվարդի բիզնես խմբից էին: ITC-ն ավելի հեռուն գնաց և դարձավ Հնդկաստանի FMCG հեղինակավոր ընկերություններից մեկը: Պարոն Դևեշվարը ամենաերկար ծառայած գործադիր տնօրենն է և նա շահել է Պադմա Բհուշան մրցանակը:

8. Կ.Մ.Բիրլա

KM Birla, ոչ գործադիր տնօրեն և UltraTech-ի նախագահ, տարեկան աշխատավարձ է ստանում շուրջ 18 միլիոն ռուփի: Նա դարձավ Aditya Birla Group-ի նախագահ և նրա հմուտ ղեկավարությամբ ընկերության շրջանառությունը 2 միլիարդ դոլարից հասավ գրեթե 41 միլիարդ դոլարի: Դրանով նրա ղեկավարությունն ապացուցեց, որ երիտասարդ, եռանդուն և արագաշարժ ղեկավարը կարող է այս ուշագրավ և ֆենոմենալ փոփոխությունը կատարել ընկերության աճի տեմպերում։ Այժմ Aditya Birla Group-ը գործում է աշխարհի գրեթե 36 երկրներում:

7. Ռաջիվ Բաջաջ

Ռաջիվ Բաջաջը, ով Bajaj Auto-ի գործադիր տնօրենն է, այժմ Հնդկաստանի ամենաբարձր վարձատրվող 10 աշխատակիցներից մեկն է՝ տարեկան գրեթե 20.5 միլիոն ռուբլի աշխատավարձով: Նա առաջնորդեց ընկերությանը ռազմավարությունների միջոցով, որոնք օգնեցին ընկերությանը տեսնել ընկերության եկամուտների աճ: Նա միացել է Պունեում հիմնված ընկերությանը, որը երկանիվ մեքենաների արտադրության երկրորդ ընկերությունն է։ Պարոն Ռաջիվ Բաջաջը նախաձեռնեց Bajaj Pulsar մոտոցիկլետների ընկերությունը: Սա թույլ տվեց ընկերությանը գերազանցապես վաստակել, ինչը մեծացրեց եկամուտը:

6. Ն. Չանդրասեկարան

Պարոն Ն. Չանդրասեկարան TCS-ի գործադիր տնօրենն է և գործադիր տնօրենը, որը նրան տարեկան վճարում է գրեթե 21.3 կլոր աշխատավարձ: Նա գլխավորում է Հնդկաստանի ՏՏ խոշորագույն ընկերություններից մեկը և, կարելի է ասել, Tata ընկերությունների խմբի ամենաերիտասարդ գործադիր տնօրենն է: Նշենք, որ TCS (Tata Consultancy Services) պարոն Ն.Չանդրասեկարանի գլխավորությամբ ստացել է 16.5 մլրդ ԱՄՆ դոլար հսկայական եկամուտ։ Նա, անշուշտ, նախաձեռնողն էր այս հսկա թռիչքի, որը բավականին մեծ եկամուտ է բերում։

5. Սունիլ Միթտալ

Sunil Mittal-ը կապված է Bharti Airtel-ի հետ որպես նախագահ և այժմ Հնդկաստանի 10 ամենաբարձր վարձատրվող աշխատակիցներից մեկն է: Ներկայումս նրա տարեկան աշխատավարձը կազմում է 27.2 միլիոն ռուբլի: Նա համարվում է ֆենոմենալ ձեռներեցներից մեկը, միաժամանակ նրան անվանում են մարդասեր կամ մարդասեր։ Նրա նախաձեռնությամբ է, որ Bharti Airtel-ը զբաղեցնում է երրորդ խոշորագույն հեռահաղորդակցական ընկերությունը, և այս արդյունքը հիմնված է Bharti Airtel-ի բաժանորդների թվի վրա: Այժմ ընկերությունը թողարկել է 3G ծառայություններ, և այժմ նրա ղեկավարությամբ ընկերությունը փնտրում է ավելի լայն շարունակականություն: Սա վերջը չէ, պարոն Միթալի ղեկավարությամբ ընկերությունը սկսել է խթանել և աշխատել գյուղերում կրթության և այլ բարեկեցության բարելավման ուղղությամբ, որն իրականացվում է Bharti հիմնադրամի ապրանքանիշով։

4. Ադիտյա Պուրի

HDFC Bank-ի գործադիր տնօրենը վաստակում է 32.8 միլիոն ռուբլի: Նա հայտնի է որպես վերջին 3 տարվա ամենաբարձր վարձատրվող աշխատակիցը։ Միևնույն ժամանակ, նա նաև այն աշխատակիցներից է, ով ծառայել է HDFC-ում որպես կազմակերպություն։ Սա է պատճառներից մեկը, որ նա համարվում է HDFC-ի գրեթե հայրը։ Նա համարվում է HDFC բանկի հիմնադիրը։ Նշենք, որ Պուրին շատ պարզ կյանք է վարում և, հավատացեք, թե ոչ, նա դեռ չի օգտագործում սմարթֆոն։

3. Դ.Բ.Գուպտա

Դ.Բ. Lupine ընկերության նախագահ Գուպտան տարեկան վաստակում է գրեթե 37.6 միլիոն ռուբլի: Քիմիայի պրոֆեսորը 1968 թվականին ստանձնեց մի շատ փոքր վիտամինային ընկերություն, և այժմ այս DBGupta-ն գրավել է Lupine-ը, այն դարձնելով Հնդկաստանի խոշորագույն գեներիկ ընկերություններից մեկը: Տարօրինակ, բայց իրական է, որ ընկերությունը գրավում է նույնիսկ ավելին, քան ԱՄՆ-ը և Ճապոնիան: Ընկերությունն ապահովում է հսկայական եկամուտ՝ մոտ 1 միլիարդ ԱՄՆ դոլար: Համաշխարհային առևտուրը ձեռք բերելու համար Լյուփինին հաջողվեց մինչև 2015 թվականը ձեռք բերել Գևինին, և այժմ նրանք Ֆլորիդայում ունեն մեծ հետազոտական ​​հաստատություն:

2. Պավան Մունջալ

Գործադիր տնօրենը և CMD Hero Moto Corp-ը տարեկան վաստակում է գրեթե 43.9 միլիոն ռուբլի և ներկայումս հանդիսանում է Հնդկաստանի ամենաբարձր վարձատրվող 10 աշխատակիցներից մեկը: Hero Moto Corp-ն, անկասկած, ամենամեծ մոտոցիկլետային ընկերությունն է, և մարդիկ, ովքեր անխոնջ աշխատում են դրա հետևում, աշխատողներն են, և ավելի կարևոր է Pawan Munjal-ի ոգեշնչումը: Ընկերությանը մեծ եկամուտ է բերում 57-ամյա ամաչկոտ տղամարդը, ով միշտ պատրաստ է տեխնոլոգիական առաջընթացներ ներմուծել մեքենաների մեջ։

1. Գլ. Պ. Գուրնանի

Tech Mahindra-ի գործադիր տնօրեն և գործադիր տնօրեն CP Gurnani-ն տարեկան միջինը վաստակում է 165.6 միլիոն ռուբլի և ընկերության աշխատակիցների շրջանում ավելի հայտնի է որպես CP: Նա այն կազմակերպիչն է, ով իրականում փոխեց Մահինդրա Սատյամի ուղին, որն ավելի վաղ անունն էր մինչև Թեհ Մահինդրայի հետ միաձուլվելը: S.P.Gurnani-ի ղեկավարությամբ ընկերությունը շատ է փոխվել։ Ընկերությունն իր գործունեության 32 տարիների ընթացքում լայնորեն տարածվել է աշխարհով մեկ: Գուրնանին Tech Mahindra-ին է բերել այն ամենը, ինչ նա ձեռք է բերել այլ նիշային ընկերություններից: Իսկ այժմ նա առանձնանում է Հնդկաստանի ամենաբարձր վարձատրվող 10 աշխատակիցների թվում այս պահին։

Մի բան, որ նկատելի է, այն է, որ նրանք նվիրված են և մեծ ջանքեր են գործադրում 10 թվականին Հնդկաստանի ամենաբարձր վարձատրվող 2022 աշխատողներից մեկը դառնալու համար: Խելացիությունը, քրտնաջան աշխատանքը և նվիրվածությունը ճանապարհ են հարթում ընկերություն կառուցելու և ամենաբարձր վարձատրվող աշխատակիցներից մեկը դառնալու համար: