Կարո՞ղ եմ ծառայողական մեքենա օգտագործել L4-ի ժամանակ:

Աշխատողի համար, ով մասնավոր ծառայողական մեքենա է օգտագործում, հիվանդության արձակուրդը կարող է խնդիր լինել: Ե՞րբ պետք է վերադարձվի մեքենան և ե՞րբ այն դեռ կարող է օգտագործվել:

Ընկերական մեքենա օգտագործելու պայմանները. ինչն է դրանք որոշում:

Տրանսպորտային միջոցի հետագա օգտագործման առեղծվածը բացահայտելու բանալին կողմերի միջև պայմանագրի պայմաններին նայելն է: Սովորաբար, աշխատանքային պայմանագրում ներառված են նավատորմի տրանսպորտային միջոցների օգտագործման դրույթներ: Այնուհետև փաստաթուղթը պարունակում է դրույթ, որ աշխատողը իրավունք ունի ծառայողական մեքենա ձեռք բերել «պայմանագրի գործողության ընթացքում» կամ «աշխատանքի ժամկետի համար»: Ո՞րն է եզրակացությունը։ Աշխատանքային հարաբերությունների ողջ ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի օգտվել ծառայողական ավտոմեքենայից:

Գործատուն կարող է նաև կնքել ներքին պայմանագրեր՝ նշելով տրանսպորտային միջոցի անձնական օգտագործման շրջանակը: Դրանք ներառում են բիզնես գործիքների օգտագործման հատուկ դեպքեր, ինչպիսիք են հեռախոսը կամ մեքենան: Նույնը վերաբերում է երկարաձգված հիվանդության արձակուրդին: Եթե ​​դուք այս իրավիճակում եք և շտապ օգնության կարիք ունեք, առցանց դեղատոմսը կարող է լուծում լինել:

Հիվանդ արձակուրդ և աշխատանքային հարաբերություններ

Ձեր աշխատանքի վայրն ունի՞ առանձին փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս ծառայողական մեքենայի օգտագործման շրջանակը: Եթե ​​այո, ապա արժե այնտեղ փնտրել հիվանդ արձակուրդի ժամանակ ծառայողական մեքենայի օգտագործման ճշգրիտ գրառում: Այն սովորաբար պարունակում է որոշ մանրամասներ, որոնք ցույց են տալիս L4 տեւողությունը, որի ընթացքում նման մեքենան կարող է լինել աշխատողի տրամադրության տակ: Օրինակ, գործատուն կարող է նշել, որ 30 օրից ավելի տեւողությամբ հիվանդ արձակուրդը պարտավորեցնում է աշխատողին վերադարձնել ծառայողական մեքենան:

Պատահում է, սակայն, որ նման կետեր չեն ձևակերպվում։ Պայմանագրում կա միայն մի կետ, որը սովորաբար նշում է աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում ծառայողական մեքենայի օգտագործումը: Ինչպես գիտեք, հիվանդության արձակուրդը չի ընդհատում աշխատանքային հարաբերությունները։ Հետեւաբար, եթե պոլիկլինիկայի մասնագետ կամ առցանց բժիշկ ձեզ հիվանդության արձակուրդ տալը, դուք դեռ իրավունք ունեք օգտագործելու ծառայողական մեքենան: Դուք դրա իրավունքն ունեք, նույնիսկ եթե գործատուն հակառակն է պնդում, բայց դա չի հիմնավորում պայմանագրի կամ կողմերի միջև պայմանավորվածության հատուկ դրույթներով:

Հիվանդ արձակուրդում ծառայողական մեքենա օգտագործելը. ինչպե՞ս խուսափել թյուրիմացություններից:

Ավելորդ վեճերի մեջ չներքաշվելու համար արժե ճշտել աշխատանքային հարաբերությունների հենց սկզբում ծառայողական ավտոմեքենայից օգտվելու պայմանները։ Շատ ընկերություններ ունեն նավատորմի հատուկ քաղաքականություն, որը կողմերին պարտավորեցնում է կատարել փոխադարձ պարտավորությունները: Ներկայումս աշխատանքային պայմանագրում պարունակվող ընդհանուր դրույթները մեկնաբանելու կարիք չկա։ Ինչո՞ւ։ Նման արտահայտությունների վերը նշված օրինակները այնքան էլ ճշգրիտ չեն և կարող են անհարկի հակասություններ առաջացնել գործատուի և աշխատողի միջև:

Թյուրիմացություններից խուսափելու ամենաարդյունավետ միջոցը նավատորմի քաղաքականության կամ գրավոր համաձայնագրի կազմումն է ծառայողական մեքենայի օգտագործման պայմանների վերաբերյալ: Նման դեպքերում հիվանդ արձակուրդի, արձակուրդի կամ ծննդաբերության արձակուրդում կարող եք վստահ լինել ծառայողական մեքենայով: Իհարկե, համապատասխան դրույթներ կազմելու պարտավորությունը գործատուինն է։ Դա չկատարելը կարող է հանգեցնել նրան, որ աշխատողը օրինականորեն իրավունք ունի վերը նշված հանգամանքներում ունենալ ընկերության մեքենա: իրավիճակներ.

Հնարավո՞ր է ծառայողական մեքենա վարել L4-ով - ամփոփում

Միանշանակ այո, և սրա վերաբերյալ իրավական առարկություններ չկան։ Եթե ​​պայմանագրի կողմերը համաձայնության չեն եկել լրացուցիչ պայմանների շուրջ, ապա միայն աշխատանքային հարաբերությունների մասին փաստաթղթի ընդհանուր դրույթի հիման վրա աշխատողը հնարավորություն ունի օգտագործել ծառայողական ավտոմեքենան պայմանագրի ողջ ընթացքում: Հարկ է հիշել, որ աշխատանքային հարաբերությունները չեն ընդհատվում հիվանդության արձակուրդով, արձակուրդով կամ մասնագիտական ​​գործունեությամբ զբաղվելու երկարատև անկարողությամբ։ Լավ է իմանալ ձեր իրավունքները, հատկապես վեճերից խուսափելու համար։